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구직정보116

퇴사 의사 밝히는 타이밍, 인수인계 기간까지 고려해서 정하는 법 이직할 회사가 정해지고 나면 "언제 퇴사 얘기를 꺼내야 하나"가 생각보다 큰 고민거리가 됩니다. 너무 이르면 회사와의 관계가 애매해지고, 너무 늦으면 인수인계가 부실해져 평판에 영향을 줄 수 있습니다. 특히 경력직 이직에 있어 레퍼런스 체크(평판 조회)의 중요성이 지속적으로 높아지고 있는 2026년 기준 채용 트렌드에서, 깔끔한 마무리는 성공적인 커리어 관리의 핵심 조건으로 꼽힙니다. 퇴사 과정은 단순히 한 직장을 떠나는 것이 아니라 나의 프로페셔널리즘을 마지막으로 증명하는 단계이기 때문입니다.1. 법적 기준과 현실적 기준의 차이 이해하기퇴사를 준비할 때 가장 먼저 알아야 할 것은 법적인 테두리와 실무적인 관행의 차이입니다. 법적으로는 퇴사 의사를 밝히고 한 달이 지나면 회사 동의 없이도 퇴사 효력이 발.. 2026. 9. 28.
동종 업계 이직 시 주의해야 할 겸업금지 약정과 대처법 동종 업계 이직 시 주의해야 할 경업금지 약정과 대처법경력직 이직 시 이전 직장에서 쌓은 직무 전문성을 가장 잘 살릴 수 있는 곳은 결국 '동종 업계'의 경쟁사입니다. 하지만 입사 또는 퇴사 시 작성했던 '경업금지 약정(경쟁업체 취업 제한)' 때문에 법적 분쟁이나 손해배상 청구의 위험에 노출되는 경우가 많습니다. 법원이 판단하는 경업금지의 유효성 기준과 안전한 이직을 위한 실전 대처법을 정리해 드립니다.1. 서명했다고 무조건 유효할까? 법원의 6대 유효성 판단 기준헌법상 보장된 '직업선택의 자유'가 우선하기 때문에, 단순히 서약서에 서명했다는 사실만으로 경업금지 약정이 무조건 법적 효력을 갖는 것은 아닙니다. 판례는 아래 6가지 요건을 종합적으로 따져 유효성을 판단합니다.보호할 가치 있는 사용자의 이익:.. 2026. 9. 27.
채용공고에 '협의' 라고 써있는 연봉, 실제로 얼마나 유연한가 채용공고에 "연봉: 회사 내규에 따름" 또는 "협의 가능"이라고만 적혀있으면 지원 전부터 막막해지는 경우가 많습니다. 이 문구가 실제로 어느 정도까지 유연한 건지 감을 잡는 방법이 있습니다.1. '협의'는 회사마다 뜻이 완전히 다릅니다대기업이나 공공기관에서 "협의"는 대부분 이미 정해진 호봉·직급 테이블 안에서의 미세 조정을 의미합니다. 즉 겉으로는 협의처럼 보여도 실제로는 거의 고정된 범위 안에서만 움직입니다. 반면 스타트업이나 중소기업에서 "협의"는 지원자의 이전 연봉과 협상력에 따라 실제로 크게 달라질 수 있는, 진짜 협의인 경우가 많습니다. 회사 규모와 채용 공고의 구체성을 함께 보면 어느 쪽인지 대략 가늠할 수 있습니다.2. 채용 사이트의 '평균 연봉' 정보를 활용하세요잡플래닛, 크레딧잡 같은 .. 2026. 9. 26.
이직하기 가장 좋은 타이밍은 언제일까? 연차별 이직 전략 이직하기 가장 좋은 타이밍은 언제일까? 연차별 이직 전략"지금 이직해도 될까, 아니면 조금 더 버텨야 할까?" 직장인이라면 누구나 한 번쯤 마주하는 고민입니다. 이직은 단순히 회사를 옮기는 것이 아니라 내 몸값을 높이고 커리어 로드맵을 확장하는 전략적 결정이어야 합니다. 시장에서 가장 선호하는 연차별 골든타임과 실전 이직 전략을 정리해 드립니다.1. 이직 시장이 가장 뜨겁게 반응하는 절대 타이밍성과 사이클이 완료된 직후: 대형 프로젝트를 론칭했거나 연간 목표를 초과 달성해 정량적 수치와 포트폴리오가 완성된 시점이 가장 유리합니다.러닝 커브(Learning Curve)가 평평해졌을 때: 현재 회사에서 더 이상 배울 것이 없고 업무가 단순 반복으로 느껴질 때가 바로 외부로 눈을 돌릴 신호입니다.채용 시장의 .. 2026. 9. 25.
서류는 붙는데 면접에서 자꾸 떨어진다면 — 점검해야 할 5가지 서류 통과율은 나쁘지 않은데 면접만 가면 미끄러진다는 사람들이 있습니다. 이런 경우 본인은 "그냥 운이 안 좋았다"고 넘기기 쉬운데, 실제로는 반복되는 패턴이 숨어있는 경우가 많습니다.1. 탈락 사유를 스스로 만들어내고 있지는 않은가면접관이 명시적으로 이유를 알려주는 경우는 거의 없습니다. 그래서 지원자는 자기 나름대로 "아마 경력이 부족해서"라거나 "연봉을 너무 높게 불러서"라는 식으로 이유를 추측하고, 그 추측을 사실인 것처럼 다음 면접에 그대로 들고 갑니다. 문제는 이 추측이 틀렸을 때입니다. 실제로는 답변이 너무 길어서 핵심이 안 보였거나, 첫인상에서 긴장한 티가 과하게 났을 수도 있습니다. 추측이 아니라 면접 직후 기억나는 질문과 본인 답변을 그대로 적어두고, 며칠 지나 객관적으로 다시 읽어보는.. 2026. 9. 25.
2026년 하반기 증권사 취업 준비: 한국투자증권 5급 신입 공채 분석 금융권, 특히 증권사 취업을 준비하는 분들에게 희소식입니다. 한국투자증권에서 FY2026 일반 공채(신입사원 5급) 채용을 시작했습니다. 이번 채용은 어떤 직무를 뽑는지, 그리고 어떻게 준비해야 할지 핵심만 정리했습니다.1. 한국투자증권 FY2026 신입사원 5급 공채 요약이번 한국투자증권의 신입 공채는 증권사 취업을 목표로 하는 지원자들에게 가장 중요한 기회 중 하나입니다. 영업, 본사 지원, IT 등 다양한 직무에서 인재를 모집합니다.모집 부문: 지점영업, 본사영업, 리서치, IT, 본사관리 등지원 자격: 4년제 정규대학 졸업자 및 2027년 2월 졸업 예정자서류 접수 마감: 2026-10-19 17:00출처 링크: 한국투자증권 채용 홈페이지2. 증권사 자소서, 무엇을 강조해야 할까?증권사 자소서는 .. 2026. 9. 25.

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