직장인이직2 권고사직 통보 시 사직서 함부로 쓰면 안 되는 이유 (실업급여·위로금) 어느 날 갑자기 팀장이나 인사팀 호출을 받고 회의실에 들어갔을 때, “회사 사정이 어려워져서 이번 달까지만 정리하기로 했습니다. 사직서 한 장 작성해 주시죠”라는 말을 듣는다면 눈앞이 캄캄해질 수밖에 없습니다. 당황스럽고 서운한 마음에 ‘더러워서 당장 그만둔다’며 서둘러 사직서에 서명하고 나오는 분들이 의외로 많습니다.하지만 회사의 퇴사 요구에 즉각 사직서를 작성해 제출하는 것은 스스로 수백만 원에서 수천만 원에 달하는 금전적 권리와 법적 보호를 포기하는 것과 다름없습니다. 회사가 권유해서 나가는 길임에도 서류 한 장 잘못 쓰면 실업급여는커녕 위로금조차 한 푼 받지 못하고 억울하게 자진퇴사자로 둔갑할 수 있기 때문입니다. 2026년 기준 노동관계 법령과 고용보험 제도를 바탕으로 권고사직 통보 시 반드시 .. 2026. 10. 1. "이전 직장을 퇴사한 이유" 면접관이 고개를 끄덕이게 만드는 답변 "이전 직장을 퇴사한 이유" 면접관이 고개를 끄덕이게 만드는 답변면접 대기실에 앉아 있으면 가장 가슴이 철렁 내려앉는 순간이 있습니다. 바로 면접관이 미소를 지으며 던지는 이 한 마디 질문이죠."이전 직장은 왜 그만두셨나요?"이 질문은 지원자의 과거를 검증하는 것을 넘어, 인성, 조직 적응력, 그리고 프로로서의 태도를 가늠하는 핵심 관문입니다. 여기서 전 직장에 대한 불만, 상사 험담, 낮은 연봉 불만을 그대로 쏟아냈다간 순식간에 '프로페셔널하지 못한 지원자'로 낙인찍히기 십상입니다.그렇다면 면접관의 마음을 사로잡고 고개를 끄덕이게 만드는 퇴사 사유, 과연 어떻게 말해야 할까요? 합격을 부르는 현명한 퇴사 이유 답변 전략을 파헤쳐 봅니다!1. 절대 금물! 면접관이 질색하는 최악의 퇴사 사유 3가지솔직함이.. 2026. 8. 8. 이전 1 다음
