2025년 상반기 한국전력공사 보훈 채용공고
1. 채용개요
1) 채용인원 및 분야
강원 : 일반사무 1명, ICT 1명
충북 : 일반사무 2명, 배전 2명
대전,세종,충남 : 일반사무(본인희망) 1명, 일반사무 1명, 송변전 1명
전북 : 일반사무 1명, 송변전 1명
광주전남 : 일반사무 1명
경북 : 일반사무 1명, ICT 1명
경남 : 일반사무 1명, ICT 1명
※ 근무지 : 본인희망 및 회사인력 운영사항을 고려하여 해당권역 내 배치
- 지역전문사원 : 입사 후 채용지역에서 계속 근무하는 것을 원칙으로 함
(단, 3직급으로 승진 시 의무근무 해제)
2) 채용수준
4(나)직급 대졸 수준
※ 대졸 수준은 급여 등 처우수준을 의미하며, 학력과 관계없음
2. 지원서 접수
접수기간 : '25. 4. 16(수) 14:00 ∼ 4. 23(수) 14:00
○ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따라 국가보훈부가 당사에 추천한자에
한하여 지원서 접수 가능
※ 11자리 추천 KEY값 수령 필요※ 추천 및 추천 KEY
문의 : 광주지방보훈청 보훈과 (☎062-975-6652∼5)
○ 채용홈페이지(http://recruit.kepco.co.kr)에서 온라인 접수
○ 접수마감까지 최종 제출 완료
(마감시간 연장불가, 마감시간 시스템 접속 지연될 수 있으니 여유를 갖고 제출)
○ 지원서는 1인 1회만 제출할 수 있으며, 본 채용공고 내 중복지원 불가
3. 지원 자격
- 연령제한 없음[단, 공사 정년(60세)에 도달한 자는 지원 불가]
- 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
- 학력조건
사무(일반)직 : 제한없음
배전,송변전 : 관련학과 전공자 또는 해당분야 산업기사 이상 자격증 보유자
ICT : 관련학과 전공자 또는 해당 분야 기사 이상 자격증 보유자
외국어
•대 상 : 영어, 일본어, 중국어
•자격기준(TOEIC 기준) : 500점 이상
•유효성적 : '23.5.10부터 응시하고 접수 마감일까지 발표한 국내 정기시험성적만 인정1)
※ 단, TOEIC, TOEIC-S, OPIc, TEPS, TEPS-S, JPT,
HSK는 통합채용포털에등록된 어학성적에 한하여 유효기간을 시험의 실시연도 +5년까지 인정
기타
•「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조」에 의한
취업지원대상자로서 광주지방보훈청으로부터 추천 받은 자에 한함
•당사 인사관리규정 제11조 신규채용자의 결격사유가 없는 자
•지원서 접수 마감일 현재 한전 4직급 직원으로 재직 중이지 않은 자
•입사일부터 즉시 근무 가능한 자
＊ 입사일(예정) : 사무, 배전, ICT - 6. 2(월) / 송변전 - 6. 16(월)
4. 채용절차 및 일정
단일전형 > 신원조사 > 건강검진
단일전형
. 직무능력검사(100%) 및 인성.인재상.조직적합도 검사(적.부)
일정 및 장소 : 4월 30일 서울
* 구체적인 일정 및 장소는 추후 채용홈페이지 공지
. 종합면접(100%)
일정 및 장소 : 5월 9일 서울
. 합격자 발표 : 5월22일 예정
* 구체적인 일정 및 장소는 추후 채용홈페이지 공지
신원조사 : 적.부
건강검진 : 5월 26일 , 검사지역 : 서울/대전/광주/대구/부산
- 동점자 우선 처리기준
① 장애인* ② 종합면접 점수 ③ 직무능력검사 점수
*「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조 및 동법 시행령 제3조 해당자
- 채용시 우대제도 : 취업지원대상자(국가유공자 등) 평가항목별 5~10% 가점
※ 각 평가항목별 점수가 40% 미만인 경우 가점 제외(가점은 국가보훈부 추천서로 확인)
5. 기타사항
1) 블라인드 채용 안내
[자기소개서를 포함한 입사지원서 작성 시 개인인적사항(출신학교, 가족관계, 연령 등)과관련된
내용의 기재를 금지하고, 이를 기재할 경우 감점 등 불이익이 따를 수있으며, 그에 따른 책임은
모두 본인에게 있음
2) 예비합격자 운영
최종전형 합격자의 입사포기, 신원조사 부적격 판정 등의 경우가 발생할 경우,예비합격자를
최종합격 처리할 수 있음
※ 예비합격자(최종전형 차순위자) 명단은 최종전형 합격자 발표 시 별도 공지
3) 수습임용기간의 운영과 정규임용 제한
- 근거 : 당사 인사관리규정 및 인사관리지침 등
- 내용 : 채용후보자(최종합격자)의 교육원 입교 등 채용을 위한 구체적 절차가 진행된
날로부터 3개월의 기간으로 운영하며, 신입사원 채용 결격사유에 해당하는 자, 교육성적 미달자, 수습임용기간 중 평가결과 불합격자 등에 대해서는 정규임용을 제한하고 해임할 수 있음
4) 참고사항
- 채용일정 및 장소는 당사 사정에 의해 변경될 수 있으며, 전형과 관련된 안내 및
전형 결과는 당사 채용 홈페이지를 통해 공지
- 자기소개서 작성 등을 위해 채용 홈페이지에 장시간 접속할 경우, 시스템 과부하로 인해
작성 내용 미저장 등 오류 발생 가능성이 있으므로 사전에 워드프로세서를 이용하여
작성 완료 후 웹 화면에 복사 입력 요망
- 각종 증빙서류는 면접전형 시 안내 및 접수하며, 면접관에게 제공되지 않음
(증빙서류는 지원자격․가점 적용대상 여부 확인만을 위해 활용)
- 지원서 허위작성, 증빙서 위변조, 시험 부정행위 발생시 불합격 처리하고,
향후 5년간 우리 회사 입사지원을 제한할 수 있음
- 입사지원서 등에 사실과 다른 내용을 기재하여 합격한 경우 평가요소 해당여부와
상관없이 불합격 처리할 수 있음
- 지원서 접수 시 입력착오(미기재, 오기재, 공유로 인한 표절 등)로 인한 불합격이나
손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있음
- 회사에서 정한 기준(지원자격 미달, 면접 탈락 등)에 미달하는 경우 합격배수·채용예정
인원보다 적은 인원을 채용할 수 있음
- 자의 또는 타의에 의한 부정청탁으로 인해 합격된 사실이 확인될 경우 당해 합격을 취소하며, 향후 5년간 공공기관 채용시험 지원자격이 제한될 수 있음
. 채용과정에서 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인(친인척, 지인)이채용에 관한 부정한
청탁·압력·강요를 하거나, 금전·물품·향응 또는 재산상 이익을 제공한 경우, 또는
기타 채용과정에 개입하여 채용 공정성을 저해하는 부정행위를 통하여 합격하였음이 밝혀지는
경우에는 합격을 취소하며 당사규정에 따라 해임 조치함
. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」상 비위면직자 등은 공공기관에의
취업이 제한되므로 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌 및 위원회 해임요구에 따라 해임 가능
. 「한전 홈페이지 – ESG경영」내 ‘청탁금지법 신고센터(신문고)’ 운영 중
. 전형시 본인의 수험표와 신분증(주민등록증, 여권, 운전면허증, 국가보훈등록증 한정)을
지참해야 하고 학생증 등 기타 신분증으로는 응시할 수 없으며, 신분증을 분실한 경우 거주지 관할 주민센터에서 발급받은 ‘주민등록증 발급신청 확인서’를 제출 (모바일 신분증 사용 불가)